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新媒体运营新人如何打怪成长?

编辑:丽波网络 时间:2016-06-29

新媒体运营新人如何打怪成长?从我还是个新人时说起:

我刚毕业找工作时,最大的诉求是:有人带(你是不是和我想到一块儿去了呢~)。那时想法很简单:我要多学习、攒经验,工资什么的都不重要。很多年过去了,我已经杀死了这个想法,因为我开始认识到,别人并没有义务带你成长,即使是你的领导。

当我还是个实习生时,我满怀期待想着要做有意义的事,让自己进步。当我工作后要招一个实习生时,我想的是让他分担一部分基础的,我不想花费时间精力的事情。

站在不同的立场,你会看到不同的诉求。

如果你是一个新人,不要抱着找一个有经验的人带你就好了,重要的是自己多观察,学习和探索。如果你和我一样,有几年工作经验,那么可以多尝试小结、沉淀一些方法论的东西,不论对你运营体系的构建还是带新人都会有帮助。

在我看来,新媒体运营新手的打怪之路,主要有三个阶段:熟悉点,连接点,连接线。

「 第一个阶段:熟悉点 」

熟悉点是最基础的执行阶段,比如我大学时在门户做实习编辑,每天都要按时保质「搬运」文章,提炼文章亮点发微博,对文章进行排版发微信...

新媒体运营日常工作与编辑类似,常见的「点」有:

内容方面

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